Stratégies versez interpersonnel … Résoudre

Stratégies versez interpersonnel ... Résoudre

Les stratégies Vasant à Résoudre les conflicts interpersonnels.

When vous obtenez de gens Assez ensemble, le conflit is malheureusement inévitable. Les Êtres Humains Sont intrinsèquement compétitif et auront Souvent des Idées OÜ des suggestions contradictoires. Pour secouriste vous à Prévenir les Conflits Internes au sein de Vos Équipes, Nous&# 8217; ve rassemblé les Meilleurs outils, des Conseils et des techniques versez secouriste vous à reconnaitre, et Résoudre les conflicts Prévenir interpersonnels.

Conflits interpersonnels Reconnaissant

Bien commun, les conflicts interpersonnels ne pas are Toujours évidentes. Il&# 8217; pas is also simples Que Deux personnes Qui criaient à l’autre, same si Elle may à point de dégénérer ce.

Les signes de conflicts interpersonnels comprennent:

  • langage corporel agressif
  • Les conversations are maussade ous si inquiets Elles se produisent à tous.
  • Potins
  • arguments Chauffants
  • expressions de Les Négatifs
  • Le manque de franchise, l’ouverture ous l’honnêteté.

Si solution Sans Elle en Reste, les conflicts interpersonnels PEUVENT conduire à juin perte de respecter la personne impliquée verser in the conflict et les SUPERVISEURS Qui sont censes Gérer this conflit. Cela may, à tour de fils, conduire à une rupture totale juin Dans la chaîne de commandement Pour l’équipe en question.

CÉS CONFLITS PEUVENT pendentif survenir Presque juin raison quelconque. Vous pourriez Avoir des Membres de l’équipe ous des Collègues Qui détestent les uns les Autres en raison de their éthique de travail, l’opinion their Sur un sujet Particulier, ou La Façon Dont ILS font le café Dans la salle de pause. CERTAINS d’Entre Eux may Sembler petite, but ILS PEUVENT encore favoriser les querelles Qui rivaliseront Que Hatfield&# 8217; s et McCoy&# 8217; s.

Verser secouriste bureaux de RENDRE A CONFLITS Un peu Moins catastrophique, Read la suite verser Quelques stratégies versez secouriste à bureaux de RESOUDRE problémes interpersonnels. Il exists Deux APPROCHES communes un système CES questions: La Résolution des Conflits et La Résolution Directe Indirecte Par l’Intermédiaire De La Médiation Par les paires.

Stratégies for the résolution des conflicts Direct

la résolution des conflicts Direct is the response la plus de bureaux de simple problémes interpersonnels. Il y a de l’ONU certains Nombre de Stratégies Sie PEUVENT être Les Appliquées un système CES situations, décrites ci Qui d’Seront-dessous. Il is importante de se RAPPELER Que Tous les conflicts interpersonnels différents sérums, d’atténuer Fait AFIN les dommages et promouvoir l’harmonie de l’équipe et la synergie, VOUS devrez CES adaptateurs techniques each une situation de nouvelle.

Encourageur l’écoute

Un bon Nombre des Problèmes Que vous ferez l’expérience sérums Causé par juin communication mauvaise ous insuffisante. Point non Faire verser Enseigner l’écoute Membres aux actifs de Votre équipe. L’implique La COLLECTE d’Informations à partir de Ce que vous Entendez Sie PEUVENT être Les Appliquées ECOUTE actif plus tard Dans la conversation. Céci is a compétence verser la résolution essentielle des conflicts indolore.

Au same pied d’Égalité

Cela can be difficile à get en raison de la chaîne de commandement inhérente Qui exists in the Plupart des Entreprises, Mais les Membres de Votre équipe doivent, at least en matière de résolution des conflicts, Être en mesure de MAINTENIR non pied d’Égalité with Les Autres PERSONNES impliquées Dans la situation. Une Personne qui s’envoyé Qu’il est Traité Comme un subordonné where le conflit is Concerne is susceptible de Devenir ressentiment, Ce Qui Rend la résolution, plus difficile.

Don&# 8217; t Tenez rancunes

Comme le grand singe a dit Rafiki &# 8220; Il doesn&# 8217; t d’importance, il&# 8217; s Dans le passé!&# 8221; Peu importe quel genre de l’histoire des participants au Passée conflit PEUVENT Avoir. Don&# 8217; t s’attarder sur des Choses Qui se are produites in the passé, et don&# 8217; t permettre L’Une des partis D’bureaux de CHOSES UTILISER Comme des munitions versent their conflicts. Rancunes PEUVENT Être des Choses désagréables et ILS font du mal à Pressothérapie non terrain d’entente.

Satisfaction pour tous

La question obole Être Résolue à la satisfaction de Toutes les parties concernées. Si juin personne s’envoyé Qu’il ous Elle was their de frustré résolution méritée, ILS en vont continuateur à provoquer des conflicts, Ce Qui Rend encore la situation, plus compliquée. Si le Problème ne may pas Être Complètement Résolu, non compromis Doit Être reached Que Tous les Intervenants est heureux with.

Don&# 8217; t Interrompre

Céci is l’juin des Choses les plus de Difficiles à appliquer LORs de la résolution d’ONU conflit. Les gens se Sentent la Nécessité d’interrompre the other enceinte Quand ILS croient Qu’ils sont diffamés ous lapsus de. ILs le ressentent Besoin de se Défendre et ACDE se manifeste Souvent Comme une interruption Qui encore Souvent donneuse, plus de conflicts.

Don&# 8217; t Jump

Sauter conclusions aux OÜ faire des Hypothèses sur juin ou Les Deux partis impliquées Dans conflict un, il can be Presque solution de juin impossible de de Pressothérapie acceptable. Don&# 8217; t supposons Que vous Savez this Qui est Pensé ous ressenti par l’juin des parties, Parce Que ACDE va ​​vous Mettre à désavantage net non. Au lieu de l’ACDE, à permettre each personne impliquée de Se exprimer Comme bon their Semble et simplement Déplacer à partir de là.

Mise au point sur Common

Peu importe la Façon Dont le conflit dramatique, vous Devez Toujours Être en mesure de Pressothérapie Une certaine forme de terrain d’entente. Elle Pourrait Être Liée au conflit ous il could be Être Quelque chose d’also très Eloignée Comme une haine mutuelle versez Une Seule équipe sportive. Mise au point de bureaux-sur morceaux de terrain d’entente Comme base de juin verser une solution de juin de Pressothérapie au conflit à portée de main.

Aucun gagnant

Les conflicts ne devraient pas Être considérés Comme des concours, where juin une personne a gagner et the other is with laissée rien. Le conflit devrait Être Résolu à la satisfaction des Deux parties. Si juin partie is laissée insatisfaite, Alors rien n’à was Résolu. Ceci est où le compromis deviendra essentielle, et devrait Être et encourager les adopted si possible.

Faits only

En Ce Qui Concerne les conflicts interpersonnels, il N’y a pas de lieu versez Votre opinion sur le conflit. La Seule choisi Sie DoIt être Les Pris en COMPTE Sont Les Faits RESOUDRE les incidents. Les opinions sont trop changeants et ne PEUVENT pas Être considérées Comme une source de d’informations verser la résolution des conflicts.

lâcheur

Bien Que ACDE puisse Sembler un peu, il is de marcher la situation contre-intuitif de juin loin de d’importance si vous ÊTES en colère. Rien ne can be accompli par la colère et Si ou non Les deux partis Sont furieux, Tout ce qui is sérums réalisé en plus de conflicts. Retirez-vous JUSQU’A what you are in mesure de se calmer suffisamment versez Avoir une conversation, Rationnelle. Si vous obtenez à nouveau fou, don&# 8217; hesitez pas à vous retirer Les several foie.

La Plupart d’Entre Eux PEUVENT Sembler de bon sens verser Maintenant vous, Mais il&# 8217; s étonnamment facile d’Oublier le bon sens et la rationalité Quand vous ÊTES furieux Sur une réelle ous perçue légère.

Parfois, peu importe commentaire dur vous ESSAYEZ, la résolution de conflit directe juste doesn&# 8217; t offrent les solutions Que VOUS AVEZ Besoin ous envie. Dans mes CES CAS, la médiation par les paires is Parfois la options. Meilleure

Résolution des conflicts par médiation Par les couples

la médiation Par les paires is definie Comme Deux ous several Individus Réunis en privé versent Regler Différend non, tout en being assisté par non médiateur Par les paires FORMES.La responsabilité of this is d’médiateur Aider les combattants Dans la création d’une solution de juin pacifique Qui Soit satisfaisante versez TOUTES LES partis concernées. programmes CÉS are Souvent UTILISE DANS LES ECOLES also bien, Parce Que, Dans de Nombreux CAS, non étudiant is en plus à JETER Ouvrir et à Speaking à Un autre étudiant Que d’enseignant non OÜ administrateur non.

la médiation par les paires Différé de la résolution des conflicts dirige in that le médiateur Ne est pas responsable de Prendre Effectivement juin en décision Ce Qui Concerne le conflit. Au lieu de l’ACDE, il ous Elle Travaille versez pointeur Ceux Qui sont impliqués in the conflict vers une solution de juin positif et satisfaisante au Problème. Idéalement, l’ACDE situation juin de is gagnant-gagnant versez Les deux partis concernées.

Médiateurs paires will be de l’équipe Membres ous de l’entreprise where le conflit se deroule, Ce Qui les Pourfendre, plus familier with la journée verser le functioning de jour de la société. AFIN de Devenir un médiateur, il is Nécessaire de Suivre un cours de formation Qui assure Que la médiation is traitee correctement et is impartiale.

Important: Si le médiateur est trop proche du conflit ous situation d’une et de ne pas may Rester impartiale, il ous Elle se Doït Retirer de la situation de et permettre à l’ONU Autre médiateur verser terminer la résolution des conflicts.

Un outil commun used par les Médiateurs is Connu Comme un &# 8220; résolution feuille de conflit&# 8221;. Ceux-ci are concus Pour Etre REMPLI par each personne impliquée in the conflict. Une Fois terminé, Le mediateur des paires may UTILISER les informations recueillies Sur bureaux feuilles de Travail versent Aider les partis concernées travaillent à une solution acceptable juin.

L’Une de bureaux feuilles de calcul PEUVENT contain des Questions Telles Que:

  • Décrivez la situation.
  • Commentaire les PERSONNES impliquées VOUS Savez-?
  • Commentaire la situation de Que vous vous sentiez?
  • Commentaire this conflict vous affecte?
  • Commentaire Que pensez-vous this conflit affecte la société?
  • IMPORTANTES relations avec les CES are-elles versent vous?

Céci Est Juste Un petit échantillon de questions possibles. ILS PEUVENT Tous Être Personnalisés SELON LES Principes de la société ou Les préférences des partis concernées.

De là, Le mediateur Par les paires devrait Avoir suffisamment d’Informations versez Commencer un dialogue non faciliter Entre les Deux partis en conflit. Ceci est où beaucoup des stratégies de résolution directes mentionnées précédemment et techniques sérums utile. ILS devront Être légérement Modifié versez faire en Sorte Que la décision finale Appartient aux personnes en conflit, Mais les concepts are les mèmes.

la médiation Par les paires is a tool fantastique versez les petits CONFLITS Qui don&# 8217; t affectent l ‘efficacité globale des Membres de l’équipe impliqués. Les SREG are Souvent, plus aliène à Ouvrir à their paires ne le Qu’ils are to a administrator Gestionnaire de ou, ACDE DEVIENT solution la idéale.

les stratégies de résolution des conflicts PEUVENT Facilement Être appliqués à Votre vie quotidienne also bien. Les concepts are also tout sonore si vous résolvez l’argument non Entre vous et non étranger Dans l’épicerie. CÉS Compétences are précieuses et doivent Être cultivées each foie Que possible et UTILISE also Souvent Que Nécessaire versez les keep frais Dans Votre esprit.

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